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塑料托盤重視現實避免過于自信

發布時間：2017/5/26

塑料托盤造成其過于自信，重視內部和諧而忽視競爭狀態下企業文化的建設意識、手段和方法，因此必須從以下四個方面加以改進。

塑料托盤生產廠家樹立正確的核心價值觀價值觀是企業文化的核心，它提供員工一致的努力方向和日常行為的方針，從而指引員工的行為，創造價值。因此，塑料托盤必須建設正確積極的核心價值觀。首先，必須樹立責任意識，塑料托盤企業不僅承擔著為企業內部員工獲取利益的責任，更擔負著為整個國家的經濟發展和百姓的幸福生活謀福利的責任。只有在企業中樹立更高層次的責任意識，才能使員工從內心深處理解工作的意義，激發員工更強烈的工作動機，為更高的目標努力工作。其次，塑料托盤必須樹立市場競爭意識。隨著我國經濟的快速發展，物流社會化和國際化時代已經到來，大型物流企業不再是某些企業或部門的附屬機構，不再像以前那樣擁有壟斷的資源，必將面臨著越來越激烈的市場競爭。因此，只有樹立競爭意識，才能使員工改變原有的思維，激發員工的主動性和創造性，從而提高企業的活力，保障塑料托盤企業的市場競爭力。最后，必須樹立服務意識。物流產品的本質是服務，顧客的服務水平，進而提高企業的競爭力。因此，塑料托盤企業必須著力強化員工的個性化和專業化服務意識，根據顧客不同的物流需求在業務流程、產品特征、競爭需求等方面提供針對性強的個性化物流服務和增值服務，從而使員工時刻把握服務質量，以形成企業的核心化的建設中必須重視人性化管理，而所謂人性化管理就是在制度的基礎上進行人文關懷。

塑料托盤生產廠家豐富企業文化內部建設的手段企業文化的價值觀最終必須通過企業文化的表層即物質層反質文化。

塑料托盤重視現實避免過于自信

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